Ontslagen door je werkgever om bedrijfseconomische redenen? Lees dit artikel om erachter te komen wat dat precies betekent en waar je recht op hebt.

Wat zijn bedrijfseconomische redenen?

Ontslag om bedrijfseconomische redenen betekent dat je als werknemer wordt ontslagen vanwege economische ontwikkelingen binnen het bedrijf waar je een arbeidsovereenkomst hebt. Denk hierbij aan een slechte financiële situatie van het bedrijf, werkvermindering, reorganisatie, (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging of verhuizing.

Voorwaarden

De werkgever moet aan een aantal voorwaarden voldoen om je rechtmatig om deze reden te kunnen ontslaan. Ten eerste moet de werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Bij dit beginsel worden werknemers met vergelijkbare functies ingedeeld in leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep worden degenen die als laatste zijn aangenomen als eerste ontslagen. Dit voorkomt dat er alleen jonge mensen worden ontslagen. Daarnaast geldt er een herplaatsingsplicht. De werkgever is verplicht om, als er een passende functie is, je te herplaatsen. Als dit niet het geval is, moet de werkgever kunnen aantonen dat hij wel aan deze plicht heeft voldaan.

Vergoedingen

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen heb je als werknemer recht op een transitievergoeding en een WW-uitkering. De transitievergoeding is bedoeld om de overstap naar nieuw werk te vergemakkelijken. De WW-uitkering is een uitkering van het UWV zodra je werkloos bent geworden.

Lees hier meer over de transitievergoeding en de WW-uitkering.