Per 1 augustus 2022 zijn er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd vanwege Europese wetgeving. Het gaat om de implementatie van de Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Daarnaast hebben werkende ouders vanaf 2 augustus 2022 recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. De belangrijkste veranderingen zijn:

1. Werkgever mag geen nevenwerkzaamheden meer verbieden.
2. Verplichte scholing is voortaan kosteloos en mag tijdens werktijd plaatsvinden.
3. Werkgever moet arbeidsvoorwaarden beter kenbaar maken bij indiensttreding.
4. Werknemer mag verzoeken tot meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
5. Werkende ouders hebben voortaan negen weken betaald ouderschapsverlof.

Werkgever mag nevenwerkzaamheden niet meer verbieden

Een werkgever mag in principe geen verbod op nevenwerkzaamheden meer opnemen in de arbeidsovereenkomst, tenzij er een objectieve rechtvaardiging is, zoals het voorkomen van belangenconflicten, bescherming van bedrijfsgevoelige informatie of het waarborgen van gezondheid en veiligheid. Zonder goede reden is een dergelijk beding nietig.

Verplichte scholing is kosteloos en mag onder werktijd

Een studiekostenbeding mag niet worden toegepast bij verplichte scholing. Deze scholingstijd geldt als arbeidstijd en moet dus onder werktijd plaatsvinden. Dit betreft onder meer opleidingen die verplicht zijn voor de functie of op grond van wet, cao of rechtspositieregeling.

Uitbreiding informatieplicht

Werkgevers moeten werknemers beter informeren over onder andere werk- en rusttijden, de duur van de proeftijd, verlofvormen, werkplek, looncomponenten, opleidingsbeleid en procedures bij ontslag of opzegging.

Meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Werknemers die minimaal een half jaar in dienst zijn, mogen vragen om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet dit verzoek serieus overwegen.

Negen weken betaald ouderschapsverlof

Ouders hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan negen weken betaald zijn met 70% van het loon. Dit verlof moet binnen één jaar na de geboorte (of adoptie) worden opgenomen. De uitkering wordt uitgevoerd door het UWV.

Heb je vragen over deze wijzigingen? Neem contact op via 071 888 5905 of mail naar info@wesseljuristen.nl.