Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dit brengt grote veranderingen met zich mee voor werkgevers en werknemers. Er zijn geen vaste minimum dag-, week- en maandlonen meer vastgesteld door de wet. Werkgevers moeten zich dus aanpassen aan een nieuw systeem. In dit artikel bespreken we de belangrijkste aspecten en veelgestelde vragen over deze wijziging.
Wat houdt de wet invoering minimumuurloon in?
Vanaf 1 januari 2024 zijn werkgevers verplicht een wettelijk minimumuurloon te betalen. Dit bedraagt €13,27 per uur. Voorheen golden alleen minimumlonen per dag, week en maand.
Hoe zit het met werknemers onder de 21 jaar?
Voor werknemers onder de 21 jaar gelden specifieke minimumuurlonen per leeftijd. Deze worden jaarlijks door de overheid vastgesteld. Het is belangrijk dat werkgevers deze tarieven volgen om niet in strijd te handelen met de wet. De huidige bedragen zijn:
- 20 jaar: €10,62
- 19 jaar: €7,96
- 18 jaar: €6,64
- 17 jaar: €5,24
- 16 jaar: €4,58
- 15 jaar: €3,98
Bekijk altijd de actuele bedragen op de website van de Rijksoverheid.
Mag je een vaste beloning per maand afspreken?
Werkgevers en werknemers kunnen nog steeds een vast maandloon afspreken, mits de arbeidsduur per week vastligt in de cao of arbeidsovereenkomst. Zonder vaste arbeidsduur moet het minimumuurloon worden gehanteerd. Wessel Juristen kan helpen bij het opstellen van juridisch correcte arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de wetgeving van 2024.
Wil je meer informatie over de invoering van het wettelijk minimumuurloon?
De overheid heeft een uitgebreid informatiepakket samengesteld met veelgestelde vragen. Lees het document via deze link.
Hoe bereken je een vast bedrag per maand op basis van het minimumuurloon?
Gebruik de volgende formule:
Vast bedrag per maand = (aantal arbeidsuren in het kalenderjaar / 12) × minimumuurloon
Let op: deze formule is niet geschikt voor werknemers met variabele uren of seizoenswerk. In dat geval is het beter om uit te gaan van het vaste minimumuurloon per gewerkt uur.
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over het minimumuurloon of andere arbeidsvoorwaarden? Of wil je hulp bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten? Bezoek www.arbeidsrechtasaservice.nl of neem contact op via 071-8885905. Onze juristen staan elke werkdag van 9:00 tot 18:00 voor je klaar.
