Wanneer heb je recht op een transitievergoeding? Lees hier verder.
Wanneer recht op transitievergoeding? De transitievergoeding, ook wel een ontslagvergoeding genoemd, is een brutobedrag dat je van je werkgever ontvangt wanneer je wordt ontslagen. De hoogte bedraagt een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
- Je bent 18 jaar of ouder (tenzij je relatief veel hebt gewerkt)
- Je hebt de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt
- Je bent ontslagen (en meestal niet zelf opgestapt)
Geen recht bij zelf ontslag In principe heb je geen recht op een transitievergoeding wanneer je zelf ontslag neemt, tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Enkele voorbeelden zijn seksueel grensoverschrijdend gedrag, discriminatie of het niet nakomen van re-integratieverplichtingen.
Naar de rechter In deze situaties zal de rechter bepalen of de werkgever toch een transitievergoeding moet betalen.
Alleen bij ontslag door werkgever Je hebt recht op transitievergoeding wanneer je wordt ontslagen, je contract niet wordt verlengd of wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever.
Vaststellingsovereenkomst Bij een ontslag met wederzijds goedvinden kun je onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding. Laat je hierbij juridisch bijstaan.
Conclusie Je hebt recht op transitievergoeding wanneer je ontslagen wordt, niet wanneer je zelf opstapt. Uitzonderingen zijn mogelijk als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bij twijfel, neem contact op met een jurist.
Vragen? Neem gerust contact met ons op.