Wil je weten wanneer je nou geen recht hebt op een transitievergoeding? Lees dan hier verder.
Wanneer geen transitievergoeding? De transitievergoeding, ook wel een ontslagvergoeding genoemd, is een brutobedrag dat je van je werkgever ontvangt wanneer je wordt ontslagen. De transitievergoeding kan voor verschillende doelen worden ingezet, hier mag je zelf in kiezen. Het doel is de transitie van werk naar werk te vergemakkelijken. Je kunt dit geld gebruiken voor om- of bijscholing. De hoogte van de vergoeding is wettelijk bepaald en beslaat een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
- Als je 18 jaar of ouder bent (tenzij je relatief veel hebt gewerkt)
- Als je de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt
- Als je ontslagen bent (en dus meestal niet zelf ontslag hebt genomen)
Geen recht op transitievergoeding bij het zelf nemen van ontslag In principe heb je geen recht op een transitievergoeding wanneer je zelf ontslag neemt, tenzij je ontslag neemt omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten. Dat gaat verder dan gewone verwijtbaarheid. Enkele voorbeelden:
- De arbeidsverhouding is verstoord door seksueel grensoverschrijdend gedrag van de werkgever.
- De werkgever discrimineert.
- De werkgever komt verplichtingen in de re-integratie van een zieke werknemer niet na.
- De werkgever voert een valse grond aan voor ontslag.
- De werkgever zegt op in strijd met een opzegverbod.
Naar de rechter De werkgever zal in dergelijke gevallen meestal niet uit zichzelf een transitievergoeding toekennen. Je zult dan naar de rechter moeten stappen.
Ontslag door je werkgever Je hebt recht op een transitievergoeding wanneer je wordt ontslagen, wanneer je contract niet wordt verlengd of wanneer je ontslag te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever. Niet wanneer je zelf verwijtbaar werkloos bent geworden.
Transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst Bij ontslag met wederzijds goedvinden kun je een transitievergoeding bedingen, afhankelijk van je situatie en onderhandelingspositie. Laat je hierbij juridisch adviseren.
Conclusie De hoofdregel is dat je alleen recht hebt op transitievergoeding wanneer je ontslagen wordt. Niet als je zelf ontslag neemt, tenzij de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.
Vragen? Neem gerust contact met ons op.