Als werknemer moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om recht te hebben op een transitievergoeding. Lees hier verder.

Transitievergoeding voorwaarden De transitievergoeding, ook wel een ontslagvergoeding genoemd, is een brutobedrag dat je van je werkgever ontvangt wanneer je wordt ontslagen. De transitievergoeding kan voor verschillende doelen worden ingezet. Het doel is de transitie van werk naar werk te vergemakkelijken.

• Je bent 18 jaar of ouder (tenzij je relatief veel hebt gewerkt)
• Je hebt de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt
• Je bent ontslagen (en dus meestal niet zelf opgestapt)

Geen recht bij zelf ontslag In principe heb je geen recht op een transitievergoeding wanneer je zelf ontslag neemt, tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Enkele voorbeelden:

• Seksueel grensoverschrijdend gedrag van de werkgever
• Discriminatie
• Het niet nakomen van re-integratieverplichtingen
• Een valse ontslaggrond
• Opzegging in strijd met een opzegverbod

Naar de rechter In dit soort gevallen moet de rechter beoordelen of een transitievergoeding alsnog verschuldigd is.

Alleen bij ontslag door werkgever Je hebt recht op een transitievergoeding wanneer je wordt ontslagen, wanneer je contract niet wordt verlengd of wanneer je ontslag te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever.

Vaststellingsovereenkomst Bij een ontslag met wederzijds goedvinden kun je onderhandelen over een vergoeding. Werkgevers bieden dit vaak aan, afhankelijk van de situatie.

Conclusie Je hebt alleen recht op een transitievergoeding wanneer je wordt ontslagen. Niet wanneer je zelf ontslag neemt, tenzij je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Bij twijfel, schakel een jurist in.

Vragen? Neem gerust contact met ons op.