Benieuwd wat je CAO met transitievergoeding te maken heeft? Lees hier verder.
Wat is een transitievergoeding? De transitievergoeding, ook wel een ontslagvergoeding genoemd, is een brutobedrag dat je van je werkgever ontvangt wanneer je wordt ontslagen. De transitievergoeding kan voor verschillende doelen worden ingezet, hier mag je zelf in kiezen. Het doel van de transitievergoeding is de transitie van werk naar werk te vergemakkelijken. Je kunt met dit geld bijvoorbeeld kiezen voor om- of bijscholing zodat je sneller aan een nieuwe baan komt. De hoogte van de vergoeding is wettelijk bepaald en beslaat een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Hoe zit het met CAO over transitievergoeding?
CAO transitievergoeding CAO is de afkorting van collectieve arbeidsovereenkomst. Een CAO is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan, zoals loon, toeslagen, overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een CAO geldt voor een groep werknemers. Als je niet onder een CAO valt, dan heb je een individuele arbeidsovereenkomst. De wettelijke regels gelden in principe voor alle overeenkomsten, maar in de CAO mag worden afgeweken van de wet. Het kan dus zijn dat regels voor de transitievergoeding in de CAO anders zijn dan in de wet. De CAO gaat voor op de individuele arbeidsovereenkomst. De arbeidsvoorwaarden in de CAO zijn vaak gunstiger dan die in de wet. Controleer daarom altijd of je onder een CAO valt en wat daarin staat over de transitievergoeding bij ontslag.
Conclusie De CAO kan afwijken van de wet, dus het is belangrijk om de CAO met betrekking tot transitievergoeding altijd te controleren. Wij kunnen dit ook voor je doen.
Mocht je nog vragen hebben, laat het ons weten.